製造業エンジニアの転職エージェントおすすめ【2026年】
機械設計・回路設計・組込みが年収を下げずに移る選び方

需要側：EV・SDV・半導体に国の投資と求人が集まっている

自動車は電動化に加えてSDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）へ開発の重心が移り、経産省・国交省の「モビリティDX戦略」（2024年5月）は2030年のSDV世界販売で日系シェア3割を目標に掲げています。半導体への国の投資（上のタイル）と合わせ、パワエレ・車載ソフト・プロセス・装置を扱える経験者ほど取り合いになりやすい構造です。

処遇側：年収は「腕」より「会社の立ち位置」で開きやすい

同じ3D CADで同じ機構を設計していても、給与テーブルは会社の収益構造で決まります。公的統計でも、一般労働者の所定内給与（月額）は企業規模が大きいほど高い。転職は腕を上げるより先に「立ち位置」を変える手段として効きます。

各社公式サイトの記載をもとに整理しました。未確認の項目は「—」または「公式に記載なし」としています。

メーカーズジョブの強み3点

実績として公表されている数字（注記あり）

• 取扱求人30,620件 — 2026年4月1日時点。株式会社MyVision全体の数字（メーカーズジョブ単独ではない）
• Google口コミ4.8 — 2026年4月1日時点。同じくMyVision全体の評価

単独で公表されている実績は「平均年収UP 143万円」（上のタイル）のみで、3か月間・年収アップした人だけの集計です。年収交渉に担当者が入る裏付けにはなりますが、母数や再現性はまだ判断材料が少ないのが正直なところです。

利用の流れ

メーカーズジョブ（株式会社MyVision）

製造現場を知る担当者が付く製造業特化型・求職者は無料

＼ 相談は無料・製造業経験者向け ／

※バナー内の「★4.8」はGoogle口コミ（2026年4月1日時点）、求人数とあわせて株式会社MyVision全体の公表値です

公式サイトはこちらからチェック ▶

※求職者は無料。運営：株式会社MyVision

どの職種でも、職務経歴書の軸は担当製品（何を）・工程（どこからどこまで）・使用ツール（何で）・数値成果（どれだけ）の4点。この4点が抜けると、担当者も採用側もあなたの経験を値付けできません。

機械設計

狙い目：部品サプライヤーから完成品・装置メーカーの本体設計へ。受託中心の装置メーカーから自社製品を持つ装置メーカーへ。
経歴書：担当製品・ユニット名、構想〜詳細〜量産移行のどこを担ったか、使用CAD（SolidWorks／CATIA／NX／iCAD 等）と解析ツール、DR主催経験、数値成果（部品点数◯%削減・工数◯時間短縮）。図面を「描いた」より「決めた」経験が評価されます。

電気・回路設計

狙い目：パワエレ・モーター駆動・車載ECU・電源設計の経験を武器に、民生から車載・産業機器へ、部品メーカーからセットメーカーへ。
経歴書：アナログ／デジタル／高周波の別、回路図CAD・シミュレータ（LTspice等）・EMC対策の実務、認証取得（車載なら機能安全ISO 26262への関与）。基板1枚を最初から最後まで見た経験の有無で提示レンジが変わります。

組込み・制御

狙い目：受託・Tier2の組込みから、Tier1本体の車載ソフト部門や完成車メーカーのSDV・統合ECU開発へ。量産ECUのC言語実装経験があればAUTOSAR未経験でも評価されやすい領域です。
経歴書：使用言語（C／C++／構造化テキスト）、対象マイコン・RTOS、開発プロセス（Aスパイス等）、担当モジュールと規模、テスト・デバッグの範囲。「ハードも分かる組込み屋」はメカ・エレキ・ソフトの間を埋める人材として評価されやすい。

半導体

狙い目：国内製造投資が続く中、プロセス・装置・回路設計・評価の経験者はいずれも探されています。装置メーカー⇔デバイスメーカーの移動も選択肢。
経歴書：前工程／後工程の別、装置側かデバイス側か、担当プロセス（露光・成膜・エッチング等）や設計対象（アナログ／デジタル／メモリ／パワー）、歩留まり・スループット改善の数値、量産立ち上げ経験。

生産技術・製造技術

狙い目：工程設計・ライン立ち上げ・設備導入・海外工場支援の経験は、下請けの生産技術から本体・大手の生産技術へ移りやすい。設計と製造の両方を経験していれば「上流の生産技術」やDfM（製造性設計）も視野。
経歴書：担当ライン・製品、投資規模、タクトタイム短縮・不良率改善などの数値、使用設備・ロボット・治具、社外（設備メーカー・協力会社）との折衝経験。

※上記5職種のほか、社内SE・製造業ITや、原因究明・技術提案まで行うFAE・サービスエンジニアも設計・開発に近い経験として相談対象になります（メーカーズジョブの案内資料より）。該当する方は面談で「どの求人カテゴリで評価されるか」を確認してください。

40代の場合

40代は未経験職種への転向が難しくなり、評価されるのは「今の職種で何を任せられるか」。ライン立ち上げ・量産トラブル収束・DR主導・後輩育成といった経験を、電動化・SDV・半導体など需要が伸びている領域に持ち込む形が最も通りやすい。マネジメント経験があればJACのようなハイクラス寄りも相性がよく、「なぜ今動くのか」はどのエージェント経由でも必ず問われます。

地方工場・地方勤務の場合

製造業の設計・生産技術は、東京より愛知・静岡・関西・北関東・九州の工場に求人が集まる職種です。拠点はJACが国内14拠点、メイテックネクストが東京・名古屋・関西、タイズが大阪本社＋関東・東海営業所で、マイナビ転職メーカーAGENTとリクルートエージェントは全国対応。メーカーズジョブは本社が東京で対応エリア・オンライン面談の可否が公式に未記載なので、登録フォームの備考欄に「◯◯県在住・オンライン面談希望」と書いておけば対応不可なら連絡が来ないだけで済みます（詳しくは09章）。

先に決めたいのは「地元に残るか、勤務地を動かしてでも立ち位置を変えるか」。地元残留なら地域拠点のあるエージェント、勤務地可変なら特化型で全国の本体・大手求人を見る、と使うサービスが変わります。

面談前に用意しておくもの

• 職務経歴書の下書き — 担当製品・工程・使用ツール・数値成果の4点を、直近の案件から順に。完成していなくてよいが、この4点は埋めておく
• 今の年収の内訳 — 基本給・賞与・残業代・手当を分けて把握。年収交渉の起点になる
• 譲れない条件と、譲れる条件 — 勤務地／年収／職種／残業／転勤の優先順位。「全部」は通らない
• 転職理由の一文 — 「下請け構造で評価の上限が見えた」「電動化領域に移りたい」など、事実ベースで
• 持ち出し禁止情報の確認 — 図面・仕様書・顧客名など機密に当たるものは経歴書に書かない。製品カテゴリと役割で表現する

連絡頻度が不安なとき／保留したいときの伝え方

「登録したら電話が鳴り止まないのでは」「応募を急かされないか」が気になる人は、エージェント全般に共通する次の2つを覚えておけば足ります（メーカーズジョブ固有の連絡頻度は公式に記載がなく不明です）。

• 登録フォームの備考欄に条件を書いておく — 文言例：「◯◯県在住・オンライン面談希望・現時点では情報収集段階です。連絡はメール優先でお願いします」。対応できない条件なら連絡が来ないだけで済み、対応できるなら最初から条件に合った提案が来る
• 保留したいときはメール一文で足りる — 文言例：「現時点で転職活動を保留します。連絡は不要です。再開する際はこちらから連絡します」。理由の説明も、電話での断りも不要