看護師の働き方ガイド｜派遣編
看護師の「派遣」という働き方
メリット・注意点を正直に解説
「常勤はしんどい、でも収入は確保したい」——そんな看護師さんに向けて、派遣の仕組みから注意点、レバウェル看護派遣の特徴までまとめました。
ライフスタイル優先で働きたい看護師には「派遣」が有力な選択肢。派遣は勤務地・日数・期間を自分で選びやすい働き方です。子育てや介護と両立したい方、職場を固定したくない方に向いています。派遣で働くなら、非公開求人の保有・有給休暇が取れる雇用体制・地域専任アドバイザーが特徴のレバウェル看護派遣（レバレジーズ株式会社運営）が選択肢になります。ただし対応地域は関東・関西・東海・九州の一部県のみ。対象外の地域の方は利用できないため、本文の対応地域一覧を必ず確認してください。
「家庭やプライベートを優先しながら、看護師資格を活かして働きたい」なら、派遣という働き方を検討する価値があります。勤務地・日数・期間の希望を出しやすく、職場との条件交渉は派遣会社が間に入ってくれます。対応地域（関東・関西・東海・九州の一部県）にお住まいで派遣を検討するなら、レバウェル看護派遣への登録が第一歩です。利用は無料で、相談だけでも問題ありません。
看護師派遣とは？常勤・パートとの違い
まずは仕組みをシンプルに整理します。
派遣看護師とは、病院や施設と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の職場で働く働き方です。給与は派遣会社から支払われ、社会保険や有給休暇の手続きも派遣会社側が担当します。
「雇い主が職場ではなく派遣会社になる」——この一点が、常勤・パートとの最大の違いです。職場に対する勤務条件の希望や困りごとは、派遣会社の担当者が間に入って調整してくれます。
| 常勤（正社員） | パート | 派遣 | |
|---|---|---|---|
| 雇用主 | 病院・施設 | 病院・施設 | 派遣会社 |
| 働く期間 | 期間の定めなし | 契約による | 契約期間ごと（更新あり） |
| 給与形態 | 月給＋賞与が一般的 | 時給が一般的 | 時給が一般的 |
| 条件交渉 | 自分で行う | 自分で行う | 派遣会社が間に入る |
| 向き不向き | キャリア形成・安定重視 | 近所で気軽に働きたい | 条件・期間を選んで働きたい |
※ 一般的な傾向の整理です。個別の契約内容は求人・職場ごとに異なります。
なお、看護師の派遣は労働者派遣法により、病院等への派遣は紹介予定派遣や産前産後・育児休業等の代替要員など一定の場合に限られ、介護施設・保育園・健診機関などでは広く認められているという法律上のルールがあります。実際にどの求人で働けるかは、派遣会社に相談しながら確認していく形になります。
派遣で働くメリット・デメリット
良い面だけでなく注意点も正直に整理しました。
派遣は「時間と条件の自由」と引き換えに「長期の安定・キャリアの積み上げ」を一部手放す働き方です。どちらを優先したいかで向き不向きがはっきり分かれます。
- 勤務地・日数・期間の希望を出しやすい。家庭や学業との両立がしやすい
- 時給ベースのため、働いた分が収入に反映されやすい
- 職場との条件交渉やトラブル相談は派遣会社が間に入ってくれる
- 契約期間が区切られているため、職場が合わなくても契約満了で区切りをつけやすい
- いろいろな職場を経験でき、自分に合う環境を探しやすい
- 賞与（ボーナス）や退職金がない契約が一般的
- 契約期間が満了すると次の職場を探す必要があり、長期の雇用が保証されない
- 同じ職場で長く働き続けたい場合には不向き（派遣期間には法律上の制限がある）
- 管理職などのキャリアアップには常勤の方が有利な場面が多い
- 法律上、病院への派遣は一定の場合に限られるなど、働ける職場に制約がある
デメリットを見て「やっぱり不安」と感じた方は、無理に派遣を選ぶ必要はありません。一方で、「今は子育て・介護・学び直しなどを優先したい」「まず短い期間で職場を見てみたい」という時期の働き方としては、派遣は合理的な選択肢です。ライフステージに合わせて常勤と派遣を行き来する看護師さんも珍しくありません。
レバウェル看護派遣の特徴
派遣で働くならチェックしたいサービスを編集部が整理しました。
レバウェル看護派遣は、レバレジーズ株式会社が運営する看護師向けの派遣サービスです。常勤向けの「レバウェル看護」と同じ会社が運営しており、派遣で働きたい看護師向けにサービスが分かれています。編集部が公式公表情報を整理した特徴は次の4つです。
対応地域を必ず確認してください
レバウェル看護派遣が利用できるのは以下の地域です。
🗾 レバウェル看護派遣の対応地域
| エリア | 対応都道府県 |
|---|---|
| 関東 | 東京・神奈川・埼玉・千葉 |
| 関西 | 大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・三重・和歌山 |
| 東海 | 愛知・静岡 |
| 九州 | 福岡・佐賀・熊本・長崎 |
正社員（常勤）で働きたい方へ
派遣ではなく常勤転職なら、同じ会社の常勤向けサービスがあります。
常勤転職なら「レバウェル看護」（同じレバレジーズ運営）
「読んでみたら、自分は派遣より正社員の方が合っていそう」という方には、同じレバレジーズ株式会社が運営する常勤向け転職サービス「レバウェル看護」があります。職場環境の情報提供や履歴書添削・面接対策まで無料でサポートしてくれるサービスで、当サイトでレビュー記事を公開しています。
レバウェル看護（常勤版）のレビューを読む ▶- 子育て・介護・学業と両立したい
- 勤務地・日数・期間を選んで働きたい
- いろいろな職場を経験してみたい
- 職場との交渉を派遣会社に任せたい
- 対応地域（関東・関西・東海・九州の一部県）に住んでいる
- 賞与・退職金など長期の待遇を重視したい
- 同じ職場で長く働きキャリアを積みたい
- 管理職などステップアップを目指したい
- 対応地域の対象外に住んでいる
- → 看護師転職サイトの比較はこちら
登録から就業までの流れ
派遣で働き始めるまでの一般的なステップです。
よくある質問
看護師の派遣は常勤やパートと何が違うのですか？
最大の違いは雇用主です。常勤・パートは病院や施設と直接雇用契約を結びますが、派遣は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の職場で勤務します。給与の支払いや有給休暇・社会保険の手続きは派遣会社側が行い、勤務条件の交渉も派遣会社が間に入ります。
レバウェル看護派遣の利用にお金はかかりますか？
求職者側の利用は無料です。派遣会社は派遣先の医療機関・施設から料金を受け取る仕組みのため、登録・求人紹介・就業中のフォローまで費用はかかりません。
レバウェル看護派遣はどの地域で利用できますか？
対応地域は関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、関西（大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・三重・和歌山）、東海（愛知・静岡）、九州（福岡・佐賀・熊本・長崎）です。上記以外の地域にお住まいの方は現時点では対象外のため、登録前に必ずご確認ください。
派遣でも有給休暇は取れますか？
取れます。派遣でも労働基準法に基づき、勤務条件を満たせば有給休暇が付与されます。レバウェル看護派遣は有給休暇が取れる雇用体制を整えており、取得の手続きは雇用主である派遣会社側に対して行います。
正社員（常勤）として働きたい場合はどうすればいいですか？
常勤での転職を希望する場合は、同じレバレジーズ株式会社が運営する常勤向けサービス「レバウェル看護」が選択肢になります。派遣と常勤ではサービスが分かれているため、働き方に合わせて選ぶのがおすすめです。詳しくはレバウェル看護のレビュー記事をご覧ください。
条件に合う働き方か、まず相談から確かめよう
登録無料・相談無料。希望の勤務地・日数・時給を伝えるだけで、
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レバウェル看護派遣（公式サイト）はこちら ▶※公式サイトへ移動します｜対応地域：関東・関西・東海・九州の一部県
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公式サイト・料金表・規約などの一次情報をもとに、比較レビューを書いています。サービス内容・条件は予告なく変更される場合があります。最新情報は各公式サイトをご確認ください。